Wiele firm w kraju co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innego miasta w kraju bądź zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem reprezentacji może być także załatwienie kilku istotnych spraw, spotkania biznesowe bądź konferencje na których obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką zatrudniony miałby realizować w innym państwie. O ile delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej nadal obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim obecnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju działalności jego firmy. Niestety by delegować pracowników należy dokładnie znać wszelkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy dyrektywa w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE. Dzięki temu poznamy wszelkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Delegacja pracowników za granicę
